L'edificio appartiene all'Ordine religioso dei Servi di Maria, che avrebbe intenzione di destinarlo alla realizzazione di uno studentato privato, finanziato con fondi pubblici.

Da mesi gli abitanti chiedono l'apertura di un confronto con le istituzioni e con l'Ordine religioso, nella speranza di individuare una soluzione che garantisca loro un'alternativa abitativa dignitosa e impedisca che queste famiglie vengano private del proprio diritto alla casa.

Ricordiamo che a Napoli esistono centinaia di immobili di proprietà della Curia che potrebbero essere interessati da percorsi di valorizzazione a fini sociali e abitativi.

USB si schiera al fianco degli abitanti di Palazzo Miraglia e della loro lotta per il diritto all'abitare. Una battaglia che ha trovato spazio anche nel grande sciopero del 30 ottobre e che sarà al centro, insieme alle altre rivendicazioni sociali e del mondo del lavoro, della manifestazione nazionale del prossimo 12 dicembre a Roma.

Le istituzioni non possono più ignorare l'emergenza abitativa. Il diritto alla casa, insieme alla questione dei bassi salari e al crescente carovita, è diventato un tema centrale nella vita di milioni di lavoratrici e lavoratori.

In questa direzione si inserisce anche la campagna nazionale promossa da ASIA-USB per il controllo degli affitti, che ha già raccolto oltre 20.000 firme in soli 15 giorni. Una mobilitazione per contrastare il caro-affitti e la speculazione immobiliare, rivendicando il diritto a una casa a costi sostenibili.

Invitiamo tutte e tutti a sostenere la petizione: Controllo degli affitti – ASIA-USB.

Contro gli sfratti, contro la speculazione, per il diritto alla casa: la lotta degli abitanti di Palazzo Miraglia è anche la nostra lotta!

USB CAMPANIA

ASIA USB NAPOLI

• DOPO ANNI, LE CRITICITÀ SONO STATE MESSE NERO SU BIANCO

Finalmente, dopo tanto tempo, è stato effettuato un sopralluogo da parte dei soggetti competenti e le criticità presenti in questo luogo di lavoro sono state formalmente documentate. La verifica della sicurezza non è un favore: è un’attività necessaria per tutelare la salute di chi lavora e di chi frequenta il sito.

Le criticità rilevate riguardano diversi aspetti degli ambienti e degli impianti: umidità e condizioni dei locali, elementi che possono provocare inciampi o cadute, scale e parapetti, impianti elettrici e di illuminazione, prevenzione incendi e rischi connessi agli interventi in quota e agli ambienti umidi. È quindi necessario dare seguito alle risultanze del sopralluogo con interventi concreti.

• LE RISORSE DEVONO ESSERE DESTINATE ALLA MESSA IN SICUREZZA

Ora è indispensabile che le risorse economiche vengano destinate alla manutenzione, alla sistemazione degli ambienti di lavoro, alla messa a norma e alla verifica degli impianti, alla rimozione delle condizioni di pericolo e a tutte le misure necessarie per prevenire gli infortuni.

• SULLA SALUTE E SULLA SICUREZZA NON SI RISPARMIA.

Investire nella sicurezza significa proteggere le persone. La manutenzione, gli impianti sicuri, gli spazi adeguati e un’organizzazione del lavoro che tenga conto dei rischi non sono spese superflue: sono condizioni essenziali per lavorare in sicurezza.

• IL DIRIGENTE DEVE ADOTTARE I PROVVEDIMENTI NECESSARI

Le criticità documentate richiedono risposte tempestive e misure effettive. Spetta ai soggetti responsabili valutare e attuare gli interventi necessari, individuando anche le misure provvisorie da adottare nell’attesa dei lavori. Se non è possibile garantire condizioni di sicurezza, dovranno essere valutate le limitazioni o la sospensione delle attività e, ove necessario, la chiusura delle aree interessate, secondo la valutazione dei rischi e le disposizioni applicabili.

La tutela della salute dei lavoratori e dei visitatori deve venire prima di ogni altra considerazione.

• DOPO LA MESSA IN SICUREZZA: DUE ADDETTI ALLA VIGILANZA PER TURNO

La richiesta di garantire due addetti alla vigilanza per ogni turno resta fondamentale anche dopo il ripristino delle condizioni di sicurezza. La presenza di due persone consente un maggiore supporto reciproco, una migliore gestione delle emergenze e una più efficace tutela dei lavoratori e dei visitatori. L’organizzazione del servizio deve tenere conto delle caratteristiche del sito, dei rischi rilevati e delle necessità operative.

• SEGNALARE I RISCHI È IMPORTANTE: NON ABBIATE PAURA

Il D.Lgs. 81/2008, all’art. 20, richiama i lavoratori a segnalare tempestivamente al datore di lavoro, al dirigente o al preposto le deficienze dei mezzi e dei dispositivi, nonché ogni eventuale condizione di pericolo di cui vengano a conoscenza, secondo le modalità previste dalla norma. È inoltre importante segnalare le criticità anche all’RLS (Rappresentante dei Lavoratori per la Sicurezza), che può raccogliere le segnalazioni e farsi portavoce delle problematiche legate alla salute e alla sicurezza.

Segnalare una criticità non significa creare un problema: significa contribuire a prevenirlo. Nessun lavoratore deve sentirsi intimorito nel comunicare una situazione pericolosa. Le segnalazioni sono uno strumento essenziale di prevenzione e devono essere ascoltate e gestite con serietà.

Al centro delle rivendicazioni di questa protesta non c’è unicamente la contestazione al complessivo peggioramento delle condizioni di vita e di lavoro dei settori popolari e l’opposizione ad ogni programma di riarmo bellico e militare dell’economia e della società. A tali sacrosante rivendicazioni si aggiunge la denuncia contro il “furto di futuro” che il grande Capitale, gli apparati dominanti e l’insieme dei poteri forti stanno compiendo nei confronti delle giovani generazioni. 

Generazioni private di diritti, di vere aspettative sociali, di emancipazione e sempre più impoverite culturalmente e materialmente.

Del resto al momento - a fronte dell’emergere di varie forme di disagio sociale - le risposte che arrivano dalle istituzioni sono esclusivamente ispirate a principi e pratiche autoritarie, repressive e tendenti alla criminalizzazione, addirittura preventiva, di ogni forma di dissenso. 

Un comune filo nero di natura securitaria e oscurantista che accomuna i principali governi europei ed occidentali e le loro variegate “filosofie di intervento”.

Come operatori del mondo della cultura e delle arti, come soggetti liberi e indipendenti che operano nell’area partenopea, sosteniamo le ragioni di questo Sciopero auspicando che il protagonismo e l’impegno di tutte e tutti possa ancora determinare una nuova stagione di risveglio delle coscienze ed aprire spazi di libertà e di liberazione in tutta la società.

Per aderire all’appello: 349 265 7571

Napoli, 26/10/26

Claudio Affinito (Produttore teatrale Compagnia Enzo Moscato) Giuseppe Affinito (Attore e Regista) Gennaro Tesone (Musicista) Roberto Del Gaudio (Attore, Regista, scrittore) Antonello Cossia (Attore e Regista) Igor Esposito (Drammaturgo, Poeta) Alfredo Giraldi (Attore, burattinaio) Enzo Salomone (Attore, Regista) Carlo Cerciello (Regista) Imma Villa (Attrice) Marcella Granito (Attrice) Paolo Shaone (Musicista) Emanuele Valenti (Attore, Regista) Francesco Saponaro (Regista) Carlo Luglio (Regista) Angelo Laurino (Attore) Marcella Vitiello (Attrice, Regista) Roberto Cardone (Attore) Marina Fayad (Scenografa) Paola De Luca (Sarta di scena) Gigi Esposito (Direttore di palco) Isa Danieli (Attrice, Regista) Irma Ciaramella (Attrice, Regista) Francesco Cordella (Attore, Regista) Fabio Gargano (Regista, Produttore cinematografico) Alberto Serino (Operatore culturale) Fiorella Squillante (Operatrice culturale) Nello Mascia (Attore, Regista) Raffaele Di Florio (Regista, Attore) Adele Amato de Serpis (Attrice) Maria Rosaria Riccio (Costumista) Patrizia Di Martino (Attrice, Regista, Musicista) Andrea D'Ambrosio (Regista, documentarista) Alessandra Borgia (Attrice) Viviana Calò (Regista) Niccolò Ardenna (Autore, montatore) Giuseppe Mastrocinque (Formatore teatro e cinema) Luca Iervolino (Attore, Regista) Sara Lupoli (Ballerina, Coreografa) Daniele Sepe (Musicista) Valeria Frallicciardi (Attrice) Fabio Pisano (Drammaturgo) Andrea de Goyzuera (Attore, Regista) Carmine Paternoster (Attore) Agostino Chiummariello (Attore) Marta Porzio (Ricercatrice, Storica del Teatro) Sergio Savastano (Attore) Alessandra D'Elia (Attrice, Regista) Valentina Acca (Attrice) Stefano Scognamiglio (Attore, Regista) Marina Rippa (Operatrice teatrale) Luisa Guarro (Regista e autrice teatrale) Paco Summonte (Disegnatore luci) Marco Mario de Notarile (Attore, Regista) Marco Luciano (Attore, Regista) Monica Nappo (Attrice, Regista) Adriana Follieri (Regista) Mario Autore (Attore, compositore) Pierpaolo Sepe (Regista, Direttore del Teatro Trianon-Viviani) Margherita Di Sarno (Attrice) Mario Franco (Storico del cinema, Docente presso l'Accademia di Belle Arti di Napoli) Vincenzo Morvillo (Giornalista-Critico culturale) Massimo Sgroi (Critico d'arte, Saggista) Silvia Marzoli (Critica d'arte) Giovanni Piscitelli (Attore, Regista) Ivana Maione (Attrice) Nino Tropismo (Documentarista) Francesco Fogler (Musicista) Gianni Lamagna (Musicista, Attore) Lello Giulivo (Musicista, Attore) Patrizia Spinosi (Musicista, Attrice) Anna Spagnuolo (Musicista, Attrice) Michele Bonè (Musicista, Attore) Paolo Propoli (Musicista, Attore) Luciano Ferrara (Fotografo) Andrea Genovese (Professore Ordinario di Ingegneria Economico-Gestionale all' Università di Perugia - Scrittore) Cesare Accetta (Fotografo) Massimo Zucchetti (Professore universitario, Ingegnere nucleare) Pietro Condorelli (Musicista) Gino Izzo (Musicista) Maria Pia De Vito (Musicista) Gianni Taglialatela (Musicista, Avvocato) Vincenzo Gnesutta (Musicista) Donato Tartaglione (Musicista) Andrea Aragosa (Produttore artistico) Paolo Silvestrini (Fisico quantistico, artista, saggista) Berardo Ruggiero (Fisico quantistico, dirigente CNR) Sergio Fermariello (Artista) Eugenio Giliberti (Artista) Vincenzo Rusciano (Artista) Francesca Romana Cimmino (Artista) Damiano Errico (Artista) Vincenzo D'Anzuoni (Fotografo) Giuseppe Di Guida (Artista) Massimiliano Mirabella (Artista) Paola Adamo (Artista) Emiliano Aiello (Artista) Michela Liberti (Artista) Fiorella Pontillo (Artista) Livio Marino Atellano (Artista) Umberto Manzo (Artista) Sabato Angiero (Artista, gallerista) Pietro Maietta (Artista) Michele Attianese (Artista) Vincenzo Elefante (Artista) Maya Pacifico (Artista) Angelo Farina (Artista) Anna Corcione (Artista) Nicholas Tolosa (Artista) Antonio Biasiucci (Artista, fotografo) Marco Passarella (Professore di politica economica presso l'Univesità de L'Aquila) Luisa Corcione (Regista) Carla Apuzzo (Regista) Antonino Iuorio (Attore)

Elenco in costante aggiornamento.

Una grande, bella e partecipatissima manifestazione si è tenuta nella mattina di ieri 22Ottobre a Benevento, con un presidio sotto il palazzo del Governo convocata dalla USB – Federazione Provinciale di Benevento -unitamente a USB Pensionati Campania e Associazione di base dei Consumato A.Ba.CO. Campania e alla sezione di Benevento,in cui tantissimi lavoratori pubblicie privati, pensionati, studenti di scuole superiori e universitari, agricoltori, camionisti e cittadini hanno dato vita all’iniziativa di protestai cui moltissimi interventi, in particolare degli studenti, dei Lavoratori,Coltivatori e dei Pensionatihanno rappresentato, in maniera plastica, che le scellerate scelte politiche del Governo Nazionale e dell’Amministrazione locale non possono essere più contemplate nei reali bisogni delle famiglie delle comunità sannite men che meno quelle dei giovani e degli studenti, dei pensionati e dei coltivatori i quali, tutti,già da tempo e quotidianamente sono statichiamati a immani sacrifici per far quadrare i conti le cui condivise criticitàacuitesi in questo ultimo periodo hanno determinato quella ribellione generale al grido ADESSO BASTA.

Il grido di allarme da parte di tutti i PARTECIPANTI è stato quello di dire BASTA allo status quo, alle guerre di stampo imperialista, ai balbettii di una classe dirigente tutta – Nazionale e locale – incapace di esprimersi e prendere posizioni per poter dare concrete risposte a tutti coloro che oggi, più che mai, sono i destinatari di tali precise scelte.

La manifestazione, per come si è sviluppata, ha dato un segnale importate per mettere insieme le diverse questioni che poi, in concreto, si sono racchiuse nel dire basta alle politiche economiche di guerra di questo governo e contro il carovita che mette in seria difficoltà i cittadini TUTTI, che contemporaneamente smantella lo stato sociale iniziando dalla sanità,alle scuole ed ai trasporti;nulla di nulla per la difesa ambientate, per l’acqua pubblica; rimanendo pensioni e salari al palo e con un potere d'acquisto sempre più basso, considerata l'inflazione galoppante.

Molte sono state le denunce, dallo sfascio della sanità, allo smantellamento del trasporto pubblico, fino alla distruzione degli edifici scolastici che cadono a pezzi con rischi elevati sulla sicurezza dei ragazzi, alla questione dell’aumento degli stalli delle strisce BLUcon relativo rincaro, in un momento storico in cui la dilagante corruzione impera nell’ambito dell’amministrazione comunale di Benevento,come pure l’intera comunità locale e provinciale deve far fronte alla ulteriore questioni dovuta all’emissione, da parte dell’'Agenzia delle Entrate, delle cartelle esattoriali con cui viene intimato il pagamento dei ticket per prestazioni diagnostiche e esami specialistiche non effettuati e non disdettati nel 2020/2021, ancorché all’epoca eravamo in piena pandemia.

Testimonianze tuttesono state portate all’attenzione delPrefetto che ha ricevuto una delegazione composta da rappresentantisindacali USB e Rappresentati di A.BA.CO, di lavoratori, di agricoltori, di studenti e genitoriladdove, dopo ampia esposizione delle questioni che hanno caratterizzato la manifestazione, con consegna della piattaforma rivendicativa di USB e della denuncia di ABACO,la Viceprefetto che tenuta l’incontro, si è resa disponibile nel proseguire un ragionamento, con dedicati interventiin relazione delle questioni generali poste dagli studenti anche in relazione ai fatiscenti istituti scolastici che, in alcuni casi, non rispecchiano financhele norme di sicurezza.

La vice Prefetto ha assicurate di portare all’attenzione del governo nazionale le criticità espostee di intervenire, per quanto possibile, nelle sedi opportune, sulle questioni politiche attinenti al caro carburanti, al carovita, al caro tutto.

Una giornata,quindi,convintamentecostruttivaefinalizzataalla lottache continuerà il

30 ottobre con lo sciopero generale indetto da USB e con un’altra giornata di mobilitazione e di lotta che organizzeremo anche nel nostro contesto territoriale sannita con manifestazione/corteo a Benevento.

UNITI NELLA LOTTA PER UN FUTURO MIGLIORE

USB–FederazioneProvincialeBenevento

USB Pensionati Campania

Associazione dei Consumatori A.Ba.Co. Campania – Sezione di Benevento

Siamo favorevoli a qualsiasi misura che ampli le opportunità di mobilità e consenta alle lavoratrici e ai lavoratori di scegliere percorsi professionali diversi. Riteniamo, tuttavia, che sia necessario distinguere tra un’opportunità individuale, di cui potranno beneficiare soltanto alcuni dipendenti, e la soluzione dei problemi che riguardano l’intera categoria.

Il vero problema è che i Centri per l’Impiego continuano ad avere bisogno di personale, risorse, strutture adeguate e retribuzioni dignitose.

Non bisogna dimenticare che le assunzioni che hanno consentito il potenziamento degli organici dei CPI sono state rese possibili nell’ambito delle misure collegate all’introduzione del Reddito di cittadinanza. Senza quel quadro normativo e il conseguente piano di rafforzamento dei servizi per l’impiego, il concorso attraverso cui sono stati assunti tanti lavoratori non sarebbe stato bandito nelle stesse forme.

Oggi, a distanza di anni, non è sufficiente parlare di nuove opportunità per pochi. È necessario interrogarsi sulle condizioni in cui opera quotidianamente la maggioranza del personale: sedi che necessitano di interventi strutturali, carichi di lavoro crescenti, organici insufficienti e trattamenti economici che non valorizzano adeguatamente le responsabilità e le professionalità acquisite.

Consentire l’accesso agli interpelli anche ai dipendenti dei CPI può rappresentare un’opportunità legittima, ma non può essere presentato come la risposta alle criticità del settore. Se a trasferirsi saranno soltanto pochi colleghi, senza prevedere un adeguato ricambio del personale, il risultato rischia di essere un ulteriore aggravio per chi resterà in servizio, con un aumento dei carichi di lavoro e un peggioramento delle condizioni operative.

La vicenda degli incarichi di Elevata Qualificazione (EQ) all’interno della Direzione Lavoro e Formazione rappresenta, da questo punto di vista, un precedente che merita una riflessione più ampia. Le prospettive di carriera e di valorizzazione professionale sono importanti, ma si sono perseguite con criteri poco trasparenti, procedure non pienamente verificabili e a discapito delle risorse destinate alla generalità dei dipendenti.

E che fine hanno fatto le indennità per le condizioni di lavoro legate all’attività di front office, che erano state «promesse» a tutto il personale?

In questo contesto, è legittimo domandarsi quali benefici concreti siano derivati, per l’insieme dei lavoratori, da scelte organizzative che hanno comportato una riduzione delle risorse destinate alla generalità del personale. La valorizzazione di alcuni non può sostituire il miglioramento delle condizioni economiche e professionali di tutti.

È inoltre contraddittorio rivendicare oggi singole opportunità di mobilità senza affrontare le responsabilità delle politiche che, negli anni, hanno inciso sul finanziamento dei servizi pubblici e sulla capacità di garantire retribuzioni adeguate al personale. Le dichiarazioni e le iniziative delle rappresentanze istituzionali e sindacali devono essere valutate alla luce dei risultati concreti prodotti per i lavoratori, non soltanto degli annunci.

Non è un caso che tanti dipendenti dei Centri per l’Impiego e dell’intero comparto delle Funzioni Locali cerchino legittimamente nuove opportunità attraverso altri concorsi pubblici. Quando il lavoro non offre prospettive economiche adeguate, riconoscimento professionale e condizioni sostenibili, il passaggio ad altre amministrazioni diventa una scelta comprensibile.

Tuttavia, ogni lavoratore che lascia un CPI senza essere sostituito contribuisce ad aggravare una situazione già difficile, sia per chi rimane in servizio sia per i cittadini che si rivolgono ai Centri per l’Impiego.

Per queste ragioni, la USB ritiene indispensabile aprire una discussione seria sulle priorità da affrontare e rivendica:

• Potenziamento stabile degli organici, attraverso la sostituzione del personale che lascia il servizio e nuove assunzioni laddove necessarie.
• Miglioramento delle condizioni strutturali delle sedi, accompagnato dalla pubblicazione di un rendiconto dettagliato delle risorse impiegate per la ristrutturazione dei Centri per l’Impiego, degli interventi effettivamente realizzati e dei risultati conseguiti.
• Incremento delle retribuzioni e valorizzazione economica di tutto il personale, intervenendo sui fondi e sugli istituti contrattuali disponibili e rivendicando risorse aggiuntive.
• Trasparenza e criteri oggettivi nei prossimi disciplinari per il conferimento degli incarichi di EQ e nelle progressioni professionali, affinché le opportunità siano accessibili sulla base di regole chiare, imparziali e verificabili.
• Accesso agli interpelli e alle altre opportunità di mobilità e valorizzazione professionale anche per il personale dei CPI, alle stesse condizioni previste per il restante personale della Giunta regionale, accompagnato da un piano concreto che impedisca che la mobilità di alcuni determini un ulteriore impoverimento degli organici.

Non siamo contrari alla mobilità, né alle opportunità di crescita individuale. Siamo contrari all’idea che interventi destinati a una platea necessariamente limitata possano essere presentati come una soluzione ai problemi di un’intera categoria.

Ai lavoratori dei Centri per l’Impiego non servono annunci o scorciatoie per pochi: servono risposte concrete, risorse adeguate, stipendi dignitosi, organici sufficienti e condizioni di lavoro migliori per tutti.

È su questi obiettivi che chiediamo di misurare l’azione dell’amministrazione regionale e delle organizzazioni sindacali.

La dignità del lavoro pubblico non si difende offrendo a pochi la possibilità di andare via, ma creando le condizioni affinché tutti possano lavorare meglio, con diritti, tutele, riconoscimento professionale e retribuzioni adeguate.

Napoli 22/10/2026

USB P.I. Giunta Regione Campania

Da sempre CGIL, CISL, UIL hanno ignorato e mantenuto il silenzio sulle ragioni sociali che sono oggi al centro delle proteste in Campania e non solo.

Anzi, come dimostrato dai numerosi accordi sottoscritti, sia sul piano nazionale e sia su quello regionale, queste organizzazioni hanno, periodicamente, concertato ed accettato gran parte di quelle misure e provvedimenti, di questo governo e di quelli precedenti, che oggi vengono contestati dalle proteste in corso.

L’Unione Sindacale di Base della Campania rigetta l’atteggiamento strumentale di queste Organizzazioni, sostiene la natura profondamente sociale delle proteste e rigetta ogni interpretazione che vorrebbe trattare queste proteste come un mero problema di ordine pubblico. Infatti Confindustria non ha perso occasione per richiedere l’utilizzo della polizia contro i lavoratori.

La situazione, anche preoccupante, che si è determinata merita di ricevere risposte serie sul versante dell’aumento dei prezzi dei prodotti energetici, del contrasto al Carovita e dello spaventoso aumento delle tariffe.

L’Unione Sindacale di Base invita le lavoratrici, i lavoratori, le associazioni e i comitati indipendenti a partecipare allo Sciopero Generale del prossimo 30 Ottobre.

A Napoli, una manifestazione regionale, partirà alle ore 9,30 da Piazza Mancini.

Napoli 21/10/2026

Federazione regionale USB Campania

È il risultato dell'iniziativa promossa da USB Lavoro Privato Campania, che ha portato all'attenzione del Ministero del Lavoro le condizioni operative degli Agenti di Stazione ANM, ottenendo una risposta ufficiale attraverso l'Interpello n. 3/2026, già ripreso da numerose testate specializzate.

La questione interessa potenzialmente migliaia di lavoratori impegnati nella videosorveglianza, nel controllo degli impianti tecnologici e nella supervisione di sistemi attraverso monitor.

Il chiarimento stabilisce che le disposizioni del Titolo VII del D.Lgs. 81/2008 trovano applicazione anche a queste attività, indipendentemente dalla tipologia del lavoro svolto o dalla natura delle immagini visualizzate, quando ricorrono i requisiti previsti dalla normativa, tra cui l'utilizzo sistematico o abituale dei videoterminali per almeno venti ore settimanali, al netto delle interruzioni previste dalla legge.

Un principio importante: non è il contenuto delle immagini visualizzate a escludere un lavoratore dalle tutele, ma sono le condizioni e i tempi effettivi di utilizzo delle apparecchiature a dover essere valutati. L'Interpello richiama inoltre le disposizioni applicabili ai locali di lavoro, comprese quelle relative ad altezza, cubatura, superficie, aerazione, illuminazione e microclima.

All'origine dell'iniziativa c'è anche il lavoro svolto dall'RLS USB di ANM, che ha contribuito a individuare e portare all'attenzione sindacale e istituzionale le criticità delle postazioni degli Agenti di Stazione. Questo risultato dimostra il valore di una rappresentanza sindacale per la sicurezza che non si limita agli adempimenti formali, ma parte dalla conoscenza delle condizioni reali di lavoro, individua le criticità e utilizza tutti gli strumenti disponibili per ottenere risposte concrete.

Per USB Lavoro Privato Campania, aver trasformato una problematica aziendale in un chiarimento interpretativo di interesse nazionale rappresenta un risultato significativo, a beneficio di tutti i lavoratori interessati, indipendentemente dall'appartenenza sindacale.

La rilevanza dell'Interpello è testimoniata anche dall'attenzione ricevuta dalla stampa specializzata in salute e sicurezza sul lavoro, tra cui BibLus, InSic, Vega Engineering, EC News e Quale Sicurezza.

ORA DALLE NORME SI PASSI AI FATTI

La vertenza nasce dalle condizioni operative degli Agenti di Stazione delle metropolitane napoletane, impegnati in turni compresi tra 9 ore e 10 ore e 20 minuti, durante i quali presidiano gli impianti e sorvegliano le banchine attraverso sistemi di videosorveglianza.

Le stesse istruzioni operative aziendali attribuiscono agli Agenti compiti di sorveglianza costante dei passeggeri e responsabilità di intervento immediato in situazioni di pericolo, fino all'attivazione della chiusura urgente della circolazione ferroviaria.

USB ha inoltre segnalato criticità ergonomiche dei Banchi Agenti, tra cui monitor privi di adeguata regolazione in altezza e inclinazione, assenza di poggiapiedi e necessità di verificare le condizioni posturali e ambientali durante i turni prolungati.

«Ora ANM deve fornire risposte documentate. Vogliamo conoscere come siano stati valutati i tempi effettivi di utilizzo dei monitor, come vengano garantite le interruzioni dell'attività e quali verifiche ergonomiche e ambientali siano state effettuate sulle postazioni di lavoro».

L'Interpello non costituisce un accertamento di violazioni aziendali, ma fornisce un chiarimento interpretativo che rende ancora più importante verificare concretamente l'adeguatezza della valutazione dei rischi e delle misure di prevenzione adottate. 

Non abbiamo chiesto nuove norme, ma il rispetto e la corretta applicazione di quelle esistenti. Abbiamo sollevato una questione che meritava risposte, ottenendo un chiarimento utile ben oltre i confini di ANM. Adesso pretendiamo che ai principi seguano i fatti: tutela della salute, postazioni di lavoro adeguate e piena applicazione dei diritti previsti dalla normativa. Perché la sicurezza non può fermarsi alle interpretazioni ministeriali, ma deve trovare concreta applicazione nei luoghi di lavoro.

USB Lavoro Privato, Campania

*Riferimento: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali – Interpello n. 3/2026, Commissione per gli interpelli, seduta del 24 settembre 2026.

Condividiamo le ragioni della protesta. Le misure adottate fino a oggi si sono dimostrate insufficienti per tempi, procedure e obiettivi. Dopo la bocciatura di tutti gli emendamenti proposti dai territori, compresi quelli che avrebbero aperto la strada alla stabilizzazione del personale assunto per far fronte all’emergenza, il Governo ha annunciato un nuovo decreto ad hoc per i Campi Flegrei.

Questa rischia di essere l’ultima occasione per correggere ciò che non ha funzionato finora. Alle rivendicazioni dei comitati aggiungiamo quindi la nostra: nel nuovo provvedimento deve essere prevista la stabilizzazione di tutto il personale assunto con il Fondo Bradisismo.

Siamo le lavoratrici e i lavoratori che da quasi due anni contribuiscono a far funzionare la macchina amministrativa dell’emergenza. Assicuriamo continuità operativa, competenze specifiche e supporto alle attività istituzionali in un’area in cui il bradisismo ha ormai assunto un carattere strutturale. Eppure siamo precari, assunti con contratti di 24 mesi, a fronte di un’emergenza che non ha una scadenza.

Le soluzioni finora prospettate non ci danno una risposta. Al Comune di Napoli le assunzioni sono iniziate nel dicembre 2024 e sono proseguite in modo scaglionato fino a pochi mesi fa. Qualunque misura subordinata a una determinata data di assunzione o a una soglia di anzianità finirebbe per escludere gran parte di noi, non in ragione del lavoro svolto, ma esclusivamente del momento in cui siamo entrati in servizio.

Per questo chiediamo che il nuovo decreto preveda una procedura straordinaria di stabilizzazione per l’intera platea del personale assunto con il Fondo Bradisismo, senza discriminazioni legate alla data di assunzione e senza che i relativi costi debbano gravare sulle ordinarie capacità assunzionali dei Comuni.

Non si può chiedere sicurezza ai territori e lasciare precari proprio coloro che quella sicurezza contribuiscono a garantire ogni giorno.

Disperdere queste competenze sarebbe una perdita difficilmente colmabile e un’ingiustizia nei confronti di chi lavora quotidianamente per la tutela delle cittadine e dei cittadini.

La sicurezza dei Campi Flegrei passa anche dalla stabilità di chi ogni giorno lavora per garantirla.

L’8 ottobre una delegazione di lavoratrici e lavoratori sarà a Roma insieme ai comitati.

Le lavoratrici e i lavoratori precari del Comune di Napoli assunti con il Fondo Bradisismo

Nel corso del confronto sono stati affrontati i principali temi posti da USB, a partire dalla regolarità nel pagamento delle retribuzioni, dal riconoscimento del maggiore impegno sostenuto dai lavoratori durante una stagione turistica particolarmente intensa e prolungata e dalle ulteriori questioni riguardanti le condizioni economiche e di lavoro del personale.

Inoltre è stato posto all’attenzione dell’Azienda la questione relativa al lavaggio degli indumenti da lavoro e dei DPI del personale addetto alla manutenzione e al lavaggio dei mezzi, chiedendo che la materia venga affrontata in uno specifico confronto, anche ai fini dell’eventuale riconoscimento della relativa indennità di lavaggio.

La decisione di sospendere la procedura rappresenta un atto di responsabilità, assunto alla luce degli impegni manifestati dall’Azienda e della disponibilità a proseguire il confronto entro le prossime settimane; USB Lavoro Privato precisa, tuttavia, che la vertenza non può considerarsi conclusa. L’Organizzazione Sindacale verificherà il concreto rispetto degli impegni assunti e l’effettiva apertura di un confronto capace di fornire risposte alle legittime aspettative dei lavoratori.

La sospensione dello sciopero rappresenta quindi una disponibilità al confronto, non una rinuncia alle rivendicazioni.

USB Lavoro Privato – Esecutivo Provinciale e RSA

Lo sciopero si svolgerà nella stessa giornata in cui è prevista la mobilitazione della rete “Pozzuoli esiste ancora”, con la quale cittadini, comitati, associazioni e sindaci si recheranno a Roma per chiedere risposte al Governo. L’USB sarà presente in piazza per sostenere questa vertenza.

Lo sciopero è indetto per sostenere le rivendicazioni dei cittadini di Pozzuoli e delle aree interessate dal fenomeno del bradisismo, culminato nella potente scossa del 31 luglio scorso, che ha prodotto ingenti danni alle infrastrutture, alle abitazioni e alle attività economiche.

Uno sciopero reso necessario dalla lentezza delle istituzioni, nazionali e locali, nel fornire risposte concrete alla cittadinanza, agli sfollati e ai lavoratori.

Con lo sciopero dell’8 ottobre si chiede:

• La rapida sistemazione degli oltre 5.000 sfollati, superando l’inadeguato strumento del CAS in favore di alternative che garantiscano una soluzione abitativa temporanea, rapida e dignitosa;
• L’adeguamento sismico degli edifici pubblici e privati;
• Il sostegno a famiglie, lavoratori, attività commerciali e produttive, garantendo il pieno salario a coloro che sono impossibilitati a riprendere il lavoro per motivi legati alla situazione generata dal sisma;
• Lo stop alle chiusure ingiustificate e alle delocalizzazioni delle attività produttive fuori dai comuni interessati, per tutelare il tessuto economico del territorio;
• La stabilizzazione di tutto il personale assunto con il Fondo Bradisismo, attualmente impiegato a tempo determinato nei Comuni interessati dal fenomeno;
• Nei casi estremi di inevitabili abbattimenti, la garanzia che la ricostruzione avvenga in loco, per salvaguardare il tessuto comunitario dei quartieri.

CONFEDERAZIONE USB NAPOLI E PROVINCIA

Una proposta che accogliamo favorevolmente e che chiediamo venga estesa a tutto il personale di esercizio a contatto con il pubblico. Positiva anche la disponibilità ad attivare una task force composta da responsabili aziendali, Commissione Trasporti e RLS aziendali, con il compito di verificare le condizioni di pulizia, igiene e decoro di mezzi, stazioni e ambienti di lavoro.

USB denuncia da tempo condizioni spesso inaccettabili. Non è soltanto una questione di decoro, ma di tutela della salute e della sicurezza di lavoratori e utenti. Gli appalti sono pagati con risorse pubbliche e devono quindi essere accompagnati da controlli effettivi e puntuali.

La ormai nota “scusa” dell’acqua con eccesso di calcare, soprannominata “calcarite” sembra aver contagiato tutti i depositi autobus, arrivando persino ai treni della metropolitana. È evidente che il problema non può essere ricondotto semplicemente alla qualità dell’acqua o agli addolcitori: siamo di fronte a diffuse carenze nell’organizzazione e nel controllo delle attività di pulizia, interne ed esterne. Le responsabilità, in ogni caso, non possono essere scaricate sui lavoratori degli appalti.

Resta invece grave l’assenza di una data certa per il confronto sulle rivendicazioni degli Agenti di Stazione delle Linee 1 e 6, nonostante l’eccezionale partecipazione allo sciopero del 15 settembre.

Comprendiamo le difficoltà legate al contratto di servizio, ma questioni come pulizia, postazioni ergonomiche, servizi igienici dignitosi, disponibilità di acqua potabile, organizzazione del lavoro, sicurezza e riconoscimenti economici non possono essere ulteriormente rinviate.

ANM interrompa il silenzio e convochi immediatamente il confronto con le lavoratrici e i lavoratori.

USB Lavoro Privato, Coordinamento Regionale Camapnia, settoreTPL

Nonostante la macchina del fango messa in moto dai soliti sindacati e le pressioni esercitate sui lavoratori fino all’ultimo minuto, la mobilitazione di sciopero di ieri, 15 settembre proclamata da USB Lavoro Privato, ha prodotto effetti concreti fin dalle prime ore.

In una prima fase la Linea 6 è stata completamente chiusa, mentre sulla Linea 1 sono rimaste aperte soltanto 11 stazioni su 20, con la circolazione limitata alla tratta Piscinola–Salvator Rosa.

Al cambio delle ore 14:45 la partecipazione allo sciopero è ulteriormente aumentata. Dalle ore 15:10 anche la circolazione della Linea 1 è stata sospesa sull’intera tratta.

Linea 1 e Linea 6 completamente chiuse per sciopero: un risultato straordinario, oltre ogni aspettativa.

Grande stima e rispetto va ai colleghi che hanno scioperato, rinunciando a una parte del proprio salario per chiedere più sicurezza, più personale, dignità professionale, riconoscimenti economici, postazioni pulite e adeguate, acqua fresca da bere e servizi igienici decenti; non si sono lasciati intimidire, isolare o convincere che fosse tutto inutile. Hanno scelto di esporsi anche nell’interesse di chi non ha partecipato alla mobilitazione ma potrà beneficiare dei risultati eventualmente conquistati.

Scioperare è un diritto, non un obbligo; ma anche non scioperare rappresenta una scelta politica: significa indebolire i colleghi, rafforzare gli accordi già sottoscritti e accettare che nulla cambi. Nessuna caccia alle streghe e nessun attacco personale ma bisogna avere la consapevolezza che le aziende non temono chi si lamenta, temono chi si unisce e lotta.

Adesso l’ANM e le altre organizzazioni sindacali devono ascoltare il grido, rimasto fino a oggi inascoltato, dei lavoratori che chiedono:

- più sicurezza e più personale;

- due agenti per turno;

- il riconoscimento del parametro 175 per agenti di stazione e OPI;

- un’indennità adeguata per lo sviluppo della rete e delle stazioni;

- il giusto riconoscimento economico di tutti i prolungamenti e dei tempi accessori, senza alcun numero minimo mensile di quattro prestazioni;

- postazioni di lavoro pulite, sicure ed ergonomicamente adeguate;

- acqua fresca da bere in tutte le stazioni;

- spogliatoi e servizi igienici dignitosi;

- il superamento degli abusi e delle disparità tra Linea 1 e Linea 6.

Non chiediamo privilegi. Chiediamo diritti, sicurezza, equità e condizioni di lavoro dignitose per tutti.

Attraverso lo sciopero di ieri, 15 settembre, gli agenti di stazione hanno parlato con una voce forte e chiara, che nessuno potrà più ignorare. Ora l’Azienda apra un confronto serio e dia risposte concrete alle rivendicazioni avanzate.

USB continuerà a portare avanti con ancora maggiore determinazione tutte le ragioni dello sciopero.

USB Lavoro Privato, Federazione di Napoli

Il primo elemento politico che salta agli occhi è la dichiarata volontà di sancire una sorta di
discontinuità con il recente passato amministrativo che - giova ricordare - si è caratterizzato per la
piena disponibilità, da parte dell'Ente/Regione, a favorire le "migliori condizioni strutturali" per gli
investimenti nazionali ed internazionali. Una scelta la quale, anche solo osservando le cifre ufficiali,
non ha fatto crescere i salari, l'occupazione vera e lo sviluppo di un moderno settore manifatturiero.
Anzi - nonostante i numerosi sgravi fiscali, le consuete deroghe alle normative in materia di CCNL e il
varo di alcune ZES (Zone Economiche Speciali) - a fronte della lievitazione del numero degli addetti in
comparti afferenti al cosiddetto lavoro povero e ad alcune tipologie di servizi basici non è cresciuta la
qualità dell'occupazione (della quale l'enorme numero di omicidi sul lavoro è un drammatico riflesso)
ed è continuato il lento ma costante processo di desertificazione industriale e produttiva della
Campania e, soprattutto, delle sue aree interne.

Ci sembra importante sottolineare che, almeno sul versante dei presupposti analitici generali del
Documento, c'è, da parte degli estensori dello scritto, un oggettivo riconoscimento della natura
strutturale e non congiunturale dei fattori di crisi in Campania.

Allegato, è possibile scaricare e visionara il file pdf con il testo completo del documento prodotto da USB Campania a riguardo.

Da sempre iscritto, prima alle RdB e poi all' USB, attivo nel settore della Difesa del comparto del Pubblico Impiego dove si è sempre scontrato con le imperanti logiche burocratiche e militariste. Ovviamente Andrea è sempre stato presente in tutte le mobilitazioni e vertenze dell'area Pomiglianese e Nolana.

Con Andrea abbiamo sempre discusso e lottato in grande libertà anche quando mostrava dubbi o perplessità verso alcuni passaggi politici della nostra Organizzazione Sindacale.

Questa dialettica - tipica dei militanti seri ed ancorati ai settori di classe - non ha mai fatto venire meno il suo attaccamento all' Organizzazione.

Ricordiamo Andrea non solo per il suo impegno sociale e sindacale ma anche per la sua passione per la musica, il cinema e per il suo amato cane, Ozzone.

Ciao Andrea.

La terra ti sia lieve.

DOPO LE DENUNCE DI OMOFOBIA, L'AGGRESSIONE SUL LAVORO E IL LICENZIAMENTO DI DUE LAVORATRICI DELL'APPALTO DUSSMANN, LA COMMITTENTE NON PUÒ RESTARE SPETTATRICE

Presidio di protesta 17 giugno 2026 alle ore 10.00 presso la sede principale della Dussmann Service Campania, al Centro Direzionale di Napoli – Isola F3, edificio Edilres, via Giovanni Porzio n. 4

Napoli, 13 giugno 2026 – Dopo aver portato all'attenzione dell'opinione pubblica la vicenda delle due lavoratrici impiegate nell'appalto di pulizia affidato da Busitalia Campania alla società Dussmann Service, USB ritiene che sia giunto il momento di rivolgere alcune domande anche alla società committente.

Parliamo di una vicenda che, secondo quanto denunciato dalle lavoratrici e segnalato dal sindacato, sarebbe stata caratterizzata da mesi di offese, umiliazioni, comportamenti discriminatori e riferimenti omofobi, culminati in un'aggressione sul luogo di lavoro che ha reso necessario il ricorso alle cure del pronto soccorso.

Una vicenda che si è conclusa, almeno per il momento, con il licenziamento delle due lavoratrici coinvolte.

USB ritiene che quanto accaduto non possa essere considerato una questione esclusivamente interna tra appaltatore e dipendenti.

I fatti denunciati si sarebbero infatti verificati nell'ambito di un appalto svolto quotidianamente presso le strutture e sui mezzi di Busitalia Campania, società che beneficia del servizio e che, come ogni committente, ha il dovere di vigilare affinché le attività affidate vengano svolte nel pieno rispetto della dignità delle persone, delle norme di sicurezza e dei principi di non discriminazione.

Per questo motivo chiediamo pubblicamente a Busitalia Campania se fosse a conoscenza delle segnalazioni formulate dalle lavoratrici e dall'organizzazione sindacale, quali verifiche siano state effettuate e quali iniziative intenda assumere per garantire che episodi analoghi non possano ripetersi negli appalti affidati dalla società.

Non chiediamo a Busitalia Campania di sostituirsi all'Autorità Giudiziaria né di interferire nelle controversie in corso.

Chiediamo però che una società che svolge un servizio pubblico essenziale assuma una posizione chiara su una vicenda che riguarda il rispetto della persona, il contrasto alle discriminazioni e la tutela dei lavoratori impiegati nei propri appalti.

Nei giorni scorsi una delegazione USB e le due lavoratrici sono state ricevute dall'Assessora alle Pari Opportunità della Regione Campania, Claudia Pecoraro, che ha ascoltato con attenzione il loro racconto e manifestato sensibilità verso una vicenda che richiama temi fondamentali di civiltà, inclusione e diritti.

Oggi chiediamo che anche Busitalia Campania faccia la propria parte.

Le aziende committenti non possono limitarsi a controllare la qualità del servizio. Devono preoccuparsi anche delle condizioni nelle quali quel servizio viene svolto.

Dietro ogni autobus pulito, dietro ogni attività affidata in appalto, ci sono lavoratrici e lavoratori che hanno diritto ad operare in un ambiente rispettoso, sicuro e libero da discriminazioni.

USB informa inoltre che nei prossimi giorni provvederà ad interessare formalmente anche l'Ispettorato Territoriale del Lavoro di Napoli, attraverso una richiesta di intervento e di incontro con la Direzione dell'Ufficio, al fine di sottoporre all'attenzione dell'organo di vigilanza i fatti denunciati dalle lavoratrici e le criticità emerse nel corso della vicenda.

La richiesta sarà avanzata anche in considerazione dell'attività svolta dall'Ispettorato in materia di tutela delle pari opportunità e contrasto alle discriminazioni nei luoghi di lavoro, affinché possano essere valutati tutti gli aspetti di competenza relativi alla tutela della dignità della persona, al rispetto dei principi di non discriminazione e alle condizioni lavorative all'interno dell'appalto interessato.

La battaglia per il reintegro delle lavoratrici non riguarda soltanto due posti di lavoro. Riguarda il diritto di ogni persona ad essere rispettata sul luogo di lavoro senza dover subire discriminazioni, umiliazioni o violenze a causa del proprio orientamento sessuale.

USB continuerà a sostenere le due lavoratrici nelle iniziative legali già avviate per ottenere il reintegro sul posto di lavoro e l'accertamento delle responsabilità.

Allo stesso tempo continuerà a chiedere trasparenza, chiarezza e assunzione di responsabilità da parte di tutti i soggetti coinvolti.

Per questo motivo USB invita lavoratrici, lavoratori, associazioni, cittadine e cittadini a partecipare al presidio di protesta indetto per il giorno 17 giugno 2026 alle ore 10.00 presso la sede principale della Dussmann Service Campania, al Centro Direzionale di Napoli – Isola F3, edificio Edilres, via Giovanni Porzio n. 4, per chiedere il reintegro delle lavoratrici licenziate, il pieno accertamento delle responsabilità e un impegno concreto contro ogni forma di discriminazione nei luoghi di lavoro.

Perché la dignità del lavoro non può fermarsi ai cancelli di un appalto.

Perché nessuno dovrebbe essere discriminato sul posto di lavoro.

Perché nessuno dovrebbe essere aggredito per ciò che è.

Perché la dignità non si licenzia.

Federazione Regionale USB Campania

DUE LAVORATRICI LICENZIATE DOPO MESI DI OFFESE OMOFOBE E UN'AGGRESSIONE SUL LAVORO

«LA DIGNITÀ NON SI LICENZIA»

Napoli, 13 giugno 2026 – Dopo aver incontrato l'Assessora alle Pari Opportunità della Regione Campania, Claudia Pecoraro, USB annuncia un presidio di protesta per mercoledì 17 giugno 2026 alle ore 10.00 davanti alla sede principale della Dussmann Service in Campania, presso il Centro Direzionale di Napoli, Isola F3, edificio Edilres, via Giovanni Porzio n. 4.

La mobilitazione nasce dalla vicenda di due lavoratrici impiegate nell'appalto di pulizia Busitalia Campania che, secondo quanto denunciato dalle interessate e segnalato dal sindacato, sarebbero state per mesi vittime di offese, umiliazioni, episodi di discriminazione legati al loro orientamento sessuale e di un clima lavorativo divenuto progressivamente insostenibile.

Una situazione culminata in un'aggressione sul luogo di lavoro che ha costretto una delle due lavoratrici a ricorrere alle cure del pronto soccorso.

Eppure, anziché intervenire per contrastare il contesto denunciato e accertare le responsabilità di quanto accaduto, la risposta dell'azienda è stata quella di contestare i fatti e successivamente procedere al licenziamento di entrambe le lavoratrici per rissa.

Una decisione che USB considera profondamente ingiusta e che ha già portato all'avvio di iniziative legali urgenti finalizzate al reintegro delle lavoratrici e all'accertamento delle responsabilità connesse all'intera vicenda.

Nei giorni scorsi una delegazione USB e le due lavoratrici sono state ricevute dall'Assessora alle Pari Opportunità della Regione Campania, Claudia Porcaro, che ha ascoltato il loro racconto e manifestato attenzione verso una vicenda che richiama temi fondamentali quali il rispetto della persona, l'inclusione e il contrasto alle discriminazioni nei luoghi di lavoro.

Secondo quanto denunciato, le lavoratrici sarebbero state per lungo tempo bersaglio di insulti, derisioni e comportamenti umilianti. Non venivano chiamate per nome. Venivano apostrofate con espressioni offensive e denigratorie. Sui mezzi da pulire comparivano disegni osceni e riferimenti sessuali rivolti alla coppia.

Per USB tutto questo non può essere considerato un semplice conflitto tra lavoratori.

Quando un datore di lavoro viene informato dell'esistenza di comportamenti discriminatori e non adotta misure efficaci per prevenirli e contrastarli, contribuisce a consolidare un ambiente ostile che può degenerare in conseguenze ben più gravi.

Per questo il sindacato ritiene che la vicenda non riguardi soltanto due lavoratrici, ma chiami in causa il diritto di ogni persona a lavorare in un ambiente sicuro, rispettoso e libero da discriminazioni.

Il presidio del 17 giugno sarà l'occasione per chiedere pubblicamente il reintegro delle lavoratrici, il pieno accertamento delle responsabilità e un impegno concreto contro ogni forma di omofobia, discriminazione e violenza nei luoghi di lavoro.

USB sarà al fianco delle lavoratrici fino al loro reintegro.

Perché nessuno dovrebbe essere discriminato sul posto di lavoro.

Perché nessuno dovrebbe essere aggredito per ciò che è.

Perché la dignità non si licenzia.

Federazione Regionale USB Campania

Napoli, 28 maggio 2026 Federazione Regionale USB Campania

È ormai consolidato, nella giurisprudenza europea e nazionale, il principio secondo cui la retribuzione corrisposta durante il periodo di ferie, qualora venga decurtata delle indennità accessorie normalmente percepite dal lavoratore, produce un effetto dissuasivo sull’effettiva fruizione del diritto alle ferie, ponendosi in contrasto con il diritto europeo e con l’articolo 36 della Costituzione. Il diritto comunitario garantisce infatti che, sotto il profilo retributivo, vi sia equivalenza tra la retribuzione percepita nei periodi di ordinaria attività lavorativa — in relazione alle mansioni svolte e allo status personale e professionale del lavoratore — e quella corrisposta durante il periodo di ferie.

La giurisprudenza ha inoltre precisato che tali rivendicazioni, pur se escluse dai contratti collettivi sottoscritti dalle organizzazioni sindacali firmatarie, non possono costituire motivo di elusione delle norme comunitarie, le quali risultano sovraordinate rispetto alla stessa contrattazione collettiva. È altresì opportuno ricordare che il legislatore nazionale ha recepito una direttiva europea che stabilisce come la retribuzione delle ferie debba essere calcolata, in linea di principio, in misura corrispondente alla retribuzione ordinaria del lavoratore.

Sul punto, constatiamo che l’Amministrazione regionale non ha provveduto ad adeguarsi a tali disposizioni in via amministrativa, costringendo i lavoratori a rivolgersi all’autorità giudiziaria competente per ottenere il riconoscimento dei propri diritti.

Sono ormai decine le pronunce favorevoli del Giudice del Lavoro del Tribunale di Napoli, che ha accolto i ricorsi promossi dalla struttura legale USB Campania, dichiarando il diritto al pagamento delle indennità previste. La Regione Campania, inoltre, ha visto respingere, da ultimo, anche il ricorso in appello, perseverando in un contenzioso che ha comportato un ulteriore spreco di denaro pubblico.

Per tali ragioni, USB, pur privilegiando il terreno dell’azione sindacale rispetto a quello giudiziario, chiede a codesta Amministrazione regionale, nell’esercizio dei propri poteri organizzativi e di autotutela, di procedere all’adeguamento amministrativo dei trattamenti economici per i lavoratori interessati in conformità ai principi affermati dalla giurisprudenza europea e nazionale, evitando l’instaurarsi di ulteriore contenzioso con conseguente aggravio di spesa pubblica.

Persistendo l’inerzia amministrativa, il contenzioso appare destinato ad aumentare, con inevitabile aggravio di costi per l’Ente derivanti da soccombenze, spese legali e accessori di legge, nonostante l’orientamento giurisprudenziale ormai consolidato.

Napoli li 25/05/2026

USB P.I. Giunta Regione Campania

USB denuncia quanto accaduto nell’appalto di pulizie e facchinaggio presso il Tribunale di Nola e le sedi periferiche: otto lavoratori con lunga anzianità sono stati sospesi dal servizio per presunte irregolarità nella rilevazione delle presenze, riferite a un periodo superiore a un anno.

Si tratta di provvedimenti retroattivi inseriti in un contesto organizzativo segnato da gravi criticità. Disposizioni e ordini di servizio vengono impartiti tramite canali informali come WhatsApp, mentre ai lavoratori non sono mai stati comunicati con chiarezza referenti, turnazioni e modalità per la timbratura.

In queste condizioni, risulta di fatto impossibile adempiere correttamente agli obblighi di rilevazione delle presenze; i lavoratori hanno infatti contestato gli addebiti evidenziando l’assenza di strumenti aziendali idonei e il mancato funzionamento del sistema “Z Connect”.

Nonostante gli impegni assunti dalla società Romeo Gestioni S.p.A in Prefettura, per garantire soluzioni alternative, ad oggi nulla è stato attuato. Ciò non ha impedito all’azienda di procedere con le sanzioni.

USB richiama la responsabilità del Ministero della Giustizia, quale committente, e sollecita l’intervento della Corte d’Appello di Napoli, sottolineando che in un appalto pubblico la tutela dei lavoratori non può essere lasciata alla discrezionalità aziendale; è utile evidenziare che per 16 mesi la società non ha fornito strumenti per timbrare le presenze e oggi punisce i lavoratori per non averlo fatto. 

Questa non è gestione del personale: è uso distorto del potere aziendale.

USB annuncia il ricorso all’Ispettorato del Lavoro di Napoli e proclama 24 ore di sciopero per martedì 26 maggio, con presidio davanti al Tribunale di Nola.

USB Lavoro Privato, Federazione Regionale Campania

All’interno dell’articolo emergono gravi irregolarità nello svolgimento dei corsi di formazione professionale per OSS (operatori socio-sanitari) e di altre classi, in ambito sanitario e non solo: prove truccate, impreparazione degli studenti, episodi di corruzione, carenze nella formazione, rilascio di titoli senza un reale percorso formativo e spreco di denaro pubblico. Qualora quanto riportato risultasse confermato, si tratterebbe di un fenomeno non recente, ma sviluppatosi nel corso degli ultimi decenni, che ha conosciuto un’ulteriore accelerazione negli anni più recenti, anche a partire dall’introduzione del programma GOL, attuato attraverso un costante finanziamento del settore privato della formazione con fondi pubblici regionali ed europei.

Non a caso si è diffusa sul territorio campano una molteplicità di enti di formazione che, salvo poche e apprezzabili eccezioni, sono stati più interessati a intercettare e incassare le risorse stanziate dalle politiche attive che a garantire una formazione realmente efficace e utile all’inserimento lavorativo degli utenti.

È necessario che la neo Giunta Fico, che dovrebbe caratterizzarsi per posizioni a difesa del pubblico e per il superamento delle logiche affaristiche del passato, metta un freno a quello che è diventato un vero e proprio scandalo. Non è possibile, anche alla luce dell’uscita dal Piano di rientro sanitario e del conseguente avvio dei concorsi in tale settore, che vengano utilizzati titoli – ai fini dei punteggi – che potrebbero avvantaggiare candidati privi delle competenze effettivamente richieste.

È necessario fare chiarezza sull’utilizzo di queste risorse pubbliche e sugli enti di formazione accreditati presso la Regione.

Sarebbe inoltre opportuno, anche alla luce della conclusione del programma GOL, conoscere i risultati in merito agli inserimenti occupazionali derivanti da tali corsi di formazione. Se, come riteniamo, tali risultati fossero negativi, bisognerebbe far tesoro di questa ennesima occasione sprecata.

Più in generale, occorrerebbe mettere in discussione l’intero sistema della formazione esternalizzata ai privati e avviare un percorso di internalizzazione dei servizi legati alla formazione.

È davvero così difficile pensare che la Regione Campania possa erogare direttamente la formazione, attraverso una gestione diretta o tramite una società in house, estromettendo gli enti privati da quello che è diventato un vero e proprio business?

Laddove prevale il profitto del privato, esso finirà sempre per avere il sopravvento su legalità, merito e competenze. Solo un sistema interamente pubblico, scevro da logiche di guadagno, potrebbe garantire un modello realmente efficace, giusto e imparziale.

Napoli

USB Pubblico Impiego Campania

Non viene considerato che, la maggior parte delle volte, nella linea il macchinista si ritrova a lavorare da solo ed è l’unico formato per intervenire in caso di emergenza a fronte di centinaia di passeggeri trasportati; togliere il kit di primo soccorso significa impedire qualsiasi intervento immediato in caso di malore, trauma o incidente, scaricando tutto sui soccorsi esterni e accettando consapevolmente il rischio di ritardi proprio nei momenti decisivi.

Anche nelle stazioni il personale è ridotto all’osso, spesso ad agente unico, con il concreto rischio di ritardi nei primi interventi e nelle comunicazioni; in questo contesto, la rimozione dei presidi di primo soccorso non è una scelta neutra, ma un passo indietro evidente nella capacità di gestione delle emergenze.

A rendere tutto ciò ancor più grave è il fatto che l’azienda ha proceduto senza consultare i Rappresentanti dei Lavoratori per la Sicurezza ignorando le normative vigenti. 

USB evidenzia inoltre una contraddizione clamorosa; mentre si dispone la rimozione delle cassette, al macchinista continua ad essere richiesto di verificare la presenza del kit di primo soccorso prima della partenza. Un cortocircuito organizzativo che dimostra l’improvvisazione e la superficialità con cui si stanno assumendo decisioni che incidono direttamente sulla sicurezza.

Per queste ragioni USB ha presentato una segnalazione urgente con valore di esposto ad ASL Napoli e ANSFISA, trasmessa per conoscenza anche alla Procura della Repubblica di Napoli, affinché vengano accertate eventuali responsabilità e verificate le condizioni reali di sicurezza del servizio richiedendo, inoltre, l’immediata sospensione del provvedimento e l’apertura di un confronto vero. 

In assenza di risposte, saranno attivate tutte le iniziative necessarie a tutela dei lavoratori e dell’utenza.
La sicurezza non si taglia. Si garantisce.

USB Lavoro Privato, Federazione Regionale Campania 

* In allegato richiesta intervento organi competenti

Una tappa scontata di fronte all’assordante silenzio della società e delle sigle sindacali, firmatarie del rinnovo del Contratto Collettivo Aziendale, che si limitano giustificarsi con la vergognosa affermazione del “meglio che niente”; il solito “mantra” che negli anni ha portato questo settore ad essere sottopagato legittimando aumenti dei carichi di lavoro, sempre maggiori penalizzazioni per i nuovi assunti, completa inerzia sulla sicurezza del lavoro e del servizio.

Un accordo, quello sottoscritto l’undici febbraio scorso, arrivato dopo sei anni di inutile attesa, rappresentato agli addetti al servizio come un accordo “ricco da leccarsi le dita” ma che in realtà si limita a ad elargire pochi spiccioli di elemosina.

Chiediamo dignità per i lavoratori di Busitalia Sita Nord

basta girare le tasse delle aziende in Welfare aziendale

i salari si aumentano aumentando i salari

Le lavoratrici e i lavoratori si rifiutano di prestarsi a questo ennesimo scippo, esigono che venga riaperta una trattativa reale che rispecchi le loro giuste rivendicazioni:

• aumenti reali e applicati a tutte le lavoratrici e lavoratori senza ulteriori penalizzazioni dei parametri più bassi;
• una seria e credibile organizzazione del lavoro che non si basi sui continui carichi di lavoro;
• il superamento dei turni a nastro disumani (da buio a buio);
• un reale piano di assunzioni che vada ad equilibrare l’eccesivo ricorso ai turni a straordinario oggi trasformati in turni strutturali;
• il giusto riconoscimento dell’indennità di guida per i mezzi di 18 metri.

Busitalia da anni è diventata l’azienda che gioca nei servizi a mercato, con la conseguenza di abbandonare i servizi di TPL. Dai servizi a mercato Busitalia va ad incassare proventi vertiginosi, un gioco che produce un enorme flusso economico penalizzando un servizio pubblico essenziale e gli stessi operatori del servizio.

Ancora truffe che impoveriscono tutti e che producono pochi soldi di aumento per lavoratori con una perdita di salario indiretto vertiginosa.

Venerdì 15 maggio 2026

sciopero 24 ore Busitalia Sita Nord

Rivendichiamo un lavoro e una vita dignitosa!

MANDIAMO A CASA CHI CONTINUA A FIRMARE ACCORDI SULLA NOSTRA PELLE.

USB Lavoro Privato, Coordinamento Nazionale settore TPL

La mobilitazione di sciopero è stata accompagnata da un folto presidio  davanti alla sede della Giunta della Regione Campania per chiedere risposte urgenti su organico, sicurezza e  gestione aziendale ribadendo la ferma opposizione all'affidamento di linee e tratte a società private motivato dalla "falsa carenza di conducenti" per i quali ribadiamo la richiesta di scorrimento delle graduatorie esistenti. 

Inoltre, L'Unione Sindacale di Base, lavoro Privato, boccia l'utilizzo di guardie giurate a bordo dei mmezzi, ritenuto uno spreco di fondi pubblici ed uno "slogan" privo di efficacia. 

La proposta sindacale è chiara: utilizzare personale interno AIR Campania con decreto di Polizia Amministrativa, l’unico in grado di esercitare poteri reali di identificazione e deterrenza contro le aggressioni e di contrasto all'evasione dei ticket, congiuntamente ad altre misure di prevenzione strutturali.

Grazie alla determinazione dei lavoratori, l’USB ha chiesto ed ottenuto un incontro con l'assessorato ai trasporti della Regione Campania per la quale è intervenuto il Presidente della IV Commissione Trasporti, Luca Cascone. 

Durante il tavolo, Cascone ha assunto l'impegno politico della Regione di procedere con lo scorrimento della graduatoria degli operatori d’esercizio, riservandosi di comunicare a breve il numero dei lavoratori interessati; ha garantito la possibilità di proroga della stessa, vista la scadenza imminente fissata a dicembre.

Nonostante l’apertura sulle graduatorie, è stato necessario ribadire con forza la nostra ferma opposizione ad ogni forma di subaffidamento dei servizi, anche se temporaneo; un tema per il quale, la nostra O.S. e i lavoratori tutti, non faranno un solo passo indietro evidenziando la netta contrapposizione con la volontà politica ed aziendale di procedere ad esternalizzazioni prima e/o dopo l’approvazione del bilancio.

Non permetteremo che il trasporto pubblico venga svenduto ai privati!

​L’USB Lavoro Privato, forte della adesione allo sciopero di oggi manterrà alta la guardia vigilando affinché gli impegni assunti sulla graduatoria si trasformino in assunzioni concrete.

USB Lavoro Privato, Federazione Regionale Campania

Parliamo di un territorio vastissimo, servito da centinaia di linee e migliaia di corse; è evidente che non potrà essere quella annunciata la soluzione reale che, a fronte dell’inerzia istituzionale dimostrata fino ad oggi, lascia pensare più ad una misura simbolica utile soprattutto a fare notizia mentre i lavoratori continuano a operare in condizioni di rischio.

La Unione Sindacale di Base ribadisce da tempo la necessità di interventi strutturali, a partire dall’installazione delle cabine protettive chiuse su tutti i mezzi, dall’attivazione di panic button collegati direttamente con le forze dell’ordine e di sistemi di videosorveglianza realmente operativi H24, fino all’introduzione delle bodycam per il personale viaggiante e alla definizione di un protocollo operativo chiaro con Prefetture e forze dell’ordine. 

Allo stesso tempo resta indispensabile rafforzare il personale di controllo sulle linee più esposte e procedere allo scorrimento immediato della graduatoria degli operatori d’esercizio, per colmare il sotto organico riconosciuto dalla stessa azienda.

Per denunciare l’assenza di interventi concreti e la continua sottovalutazione del problema sicurezza, la Unione Sindacale di Base ha proclamato lo sciopero di 4 ore dei lavoratori di AIR Campania per lunedì 27 aprile, accompagnato da un presidio davanti alla sede della Direzione Generale.

La mobilitazione si inserisce anche nel più ampio rifiuto di ogni processo di privatizzazione del servizio e delle linee, nella denuncia della beffa dell’aumento di un euro del ticket a fronte di condizioni di lavoro e servizio sempre più critiche, e nella richiesta di aprire finalmente un confronto serio sulla marcatura della presenza, ad oggi mai affrontata in modo trasparente con le Organizzazioni Sindacali.

La sicurezza non si costruisce con annunci episodici ma con personale, investimenti e strumenti adeguati.
La sicurezza dei lavoratori non è propaganda: è un diritto che non può più essere rinviato.

lunedì 27 aprile è sciopero di 4 ore

Coordinamento Regionale USB Lavoro Privato
 

Il vetro anteriore è stato sfondato e il corpo contundente è penetrato nell’abitacolo, mettendo a rischio il conducente e i passeggeri. Alcuni frammenti hanno ferito un utente. Solo per puro caso non si è verificata una tragedia.

Il conducente è stato costretto a interrompere il servizio e a richiedere l’intervento delle Forze dell’Ordine. Non si tratta di un semplice atto vandalico: siamo di fronte a un vero e proprio attentato alla sicurezza pubblica e dei lavoratori.

Aggressioni, minacce, insulti e violenze sono ormai quotidiane. Il personale del TPL — conducenti, verificatori, macchinisti, agenti di stazione — è lasciato solo, esposto a rischi continui e inaccettabili. In troppi casi si lavora senza alcuna tutela reale.

La verità è sotto gli occhi di tutti: alle dichiarazioni di circostanza non seguono interventi concreti. Si continua a ignorare un’emergenza che sta diventando strutturale. È inaccettabile che chi garantisce un servizio pubblico essenziale debba mettere a rischio la propria vita ogni giorno.

Ad oggi, i mezzi ANM e gran parte del sistema regionale sono privi di cabine anti-aggressione e di sistemi di allarme collegati in tempo reale con le Forze dell’Ordine per la geolocalizzazione immediata. Nelle stazioni e sui treni, il personale opera con strumenti del tutto inadeguati. Servono subito bodycam, presidi delle Forze dell’Ordine sulle linee e nelle stazioni più esposte, e un piano serio di prevenzione, soprattutto nelle fasce orarie più critiche.

Non servono più parole: servono atti. La Regione Campania deve assumersi le proprie responsabilità e imporre un Protocollo Unico di Sicurezza vincolante per tutte le aziende del TPL. Basta gestione frammentata, basta scaricabarile: siamo di fronte a un problema sistemico che richiede risposte immediate, coordinate e obbligatorie tra istituzioni, Prefetture, Questure e aziende.

USB Lavoro Privato Trasporti Campania lancia un nuovo, fermo appello: si passi immediatamente dagli annunci ai fatti; ogni ulteriore ritardo sarà una responsabilità precisa.

Esprimiamo piena solidarietà al conducente aggredito, al passeggero ferito e a tutti i lavoratori che ogni giorno operano in condizioni sempre più pericolose.

Nel ribadire la disponibilità a un confronto immediato, senza ulteriori rinvii, torniamo ad affermare che  le misure di sicurezza non sono più negoziabili perchè Il diritto alla mobilità non può esistere senza il diritto alla sicurezza. E oggi, quel diritto viene sistematicamente negato.

USB Lavoro Privato, Federazione Regionale Campania

Nella stessa giornata è previsto un presidio dei lavoratori, dalle ore 10:00 alle ore 13:00, presso la Direzione Generale per la Mobilità della Regione Campania, situata al Centro Direzionale di Napoli – Isola C3.

Attraverso questa mobilitazione si vuole:

• manifestare ferma opposizione al subaffidamento di parte del servizio di Trasporto Pubblico Locale a società private; una scelta che indebolisce il servizio pubblico, peggiora le condizioni di lavoro degli addetti al settore e la qualità del servizio offerto ai cittadini.
• esprimere piena convinzione che la carenza di operatori d’esercizio non può essere affrontata con il ricorso ai privati, bensì risolta attraverso lo scorrimento immediato della graduatoria vigente degli operatori vincitori di concorso pubblico, garantendo trasparenza, legalità e continuità del servizio pubblico
• Denunciare la crescente preoccupazione per la sottoscrizione di accordi capestro che peggiorano progressivamente le condizioni di vita e di lavoro delle lavoratrici e dei lavoratori, incidendo negativamente su turni, carichi di lavoro e qualità della vita, senza offrire soluzioni strutturali ai problemi del settore.
• richiamare l’attenzione delle istituzioni regionali sulla necessità di avviare un piano straordinario di assunzioni, indispensabile per colmare la grave carenza di personale e assicurare un trasporto pubblico efficiente, sicuro e accessibile.

“Il servizio pubblico non si svende: servono assunzioni subito, non subaffidamenti ai privati e non accordi che peggiorano le condizioni di lavoro”.

La difesa del trasporto pubblico è un impegno di tutela non solo per i lavoratori ma per l’intera collettività.

Lunedì 27 aprile 2026 sciopero di 4 ore

dalle 8:30 alle 12:30.

USB Lavoro Privato, Federazione Regionale Campania